有个过去两年绩效管理拿excellent和outstanding的同事要离职了——移民。很简单而有力的理由,我也没多问。上周和他吃了顿饭,聊天中发现他居然在工作中有严重的不安全感。T行业快速的变化让他追赶得非常的疲惫,而追赶中被甩下,被踢出局的感觉永远相伴。
我是无论如何想不到他会有不安全感。看他平时嘻笑怒骂,房有车也有了,活得很是潇洒。而且有着很认真的工作态度,加上人聪明,所以绩效也很好,老板很是赏识。就这样的哥们,跟我说他觉得很不安全……。呵呵,当然,这种不安全感我从大学毕业开始就有了,不过最近两年忙着父母的身体,忙着娶老婆等其他事情,变得不是那么强烈,现在是不是该重新审视一下?从那哥们的角度看都这样了……
不知道是不是聪明人想到的东西都差不多。中学同学里有一个最聪明的兄弟,IT行业资深从业者,和离职的哥们有一个共通的说法:工作做得没意思,人生没目标了,迫切需要寻找一种信仰,想信教。中学这兄弟,中国最牛的大学出身,大二开始加入创业公司,前一阵任职百亿基金公司IT部门管理层,半年前跟我聊天的时候说觉得没什么追求了,做什么都觉得没意思,想信教。我给他的建议之一是支教。他说考虑过,但想到既然已经交过税,那些就应该是国家的事情,于是作罢。而且反问:“你觉得你去边缘山村教会小孩所谓的知识,是带给他们幸福感还是痛苦感?……"至于其他我建议的事情,在他眼里看来大多不值得一做,大多都只会被忽悠进去替人卖命。至于最后我提出的旅游散心对于他来说,似乎还好些,但最后也没成行。呵,或者是越是聪明人看事情看得越清楚,痛苦也更多些。所以我最后是没办法对“带给他们幸福感还是痛苦感”做有力辩驳。
至于IT行业带给技术人员的,呵呵,估计痛苦感一点儿都不少于幸福感,如果不多于的话。同事哥们打算移民后改行,同学兄弟又到创业公司做技术去了,两个极端,不知道哪个是真正的出路?
(最近思路不清晰,三天前开敲的这篇blog,一天敲一些,居然敲到现在才敲完,不想回去再看再修改了,就这么着吧)
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